8 couleurs pour faciliter les relations managériales
Pour cela, vous avez besoin de trouver ou de renforcer votre place en tant que manager ou chef de projet, tout en permettant aux équipes avec lesquelles vous travailler de s’impliquer dans leur mission. Vous avez également à cœur de vous positionner avec vos interlocuteurs en transversal, ainsi qu’auprès de vos responsables, pour que les projets avancent.
Il tient à encourager ce qui fonctionne, mais aussi à pointer ce qu’il y a à améliorer, sans créer de démotivation bien sûr. Avec le peu de marge de manœuvre qu’il a sur les rémunérations, c’est un sacré défi qu’il a devant lui !
Cette année, il a participé à 4 sessions d’intelligence collective avec des managers d’autres structures, avec un co-développement 8 couleurs.
Il se sent plus solide dans sa posture de manager, et plus confiant sur ce qu’il peut exprimer, ce qu’il peut demander et comment, pour aboutir à des engagements clairs auprès des membres de son équipe, mais aussi de sa hiérarchie.
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Et si votre prochaine réunion devenait un vrai moment de présence ? Et si vos échanges devenaient des points d’ancrage plutôt que de tension ? Les couleurs sont là. Elles n’attendent que vous pour commencer à transformer vos relations. Grâce aux 8 couleurs, vous pouvez remettre du sens, de la fluidité, de l’écoute là où il y avait du flou, du jugement, du silence.
8 couleurs pour fluidifier les relations humaines
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Les Ateliers du Repère – Des espaces pour grandir ensemble
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