Présentation

A l’issue de cette formation vous serez préparé.e à renforcer l’implication des membres de votre équipe au travail Vous constatez des signes de démotivation au sein de vos équipes?

Vous constatez des signes de démotivation au sein de vos équipes?

Que ce soit du turn-over, de l’absentéisme, des situations tendues ou des résultats qui ne sont pas au rendez-vous, les conséquences de la démotivation sont multiples…

Et si les membres de votre équipe de travail venaient au travail avec le sourire et l’envie d’avancer ?

Les objectifs de la formation « Motivation individuelle et collective »

  • Reconnaître les signes de démotivation et y remédier
  • Permettre aux membres de vos équipes de (re)trouver l’envie de venir travailler
  • Mettre en place des moyens simples pour renforcer l’engagement
  • Développer des réflexes au quotidien pour une motivation durable

Public cible

Toute personne en situation de management direct ou transversal (projet, d’entreprise, collectif, association…)

Pré-requis

Répondre en ligne au questionnaire de recueil des besoins

Formation « Motivation individuelle et collective » Programme détaillé

Diagnostic initial

Vos points forts, Vos axes d’amélioration, Ce que vous ne voulez plus, Ce que vous voudriez

Identifier les sources de motivation individuelle des membres de votre équipe

Donner du sens à son action
Disposer de marge de manœuvre dans ses choix
Se sentir appartenir à une équipe
Se sentir compétent tout en étant en apprentissage permanent

Identifier les sources de motivation collective de votre équipe

Se sentir suffisamment en sécurité dans le collectif pour expérimenter ou s’exprimer sans crainte.
Accorder de l’importance à ce que nous faisons
Identifier l’impact de nos actions
Avoir de la clarté sur la répartition des rôles et sur les objectifs
Pouvoir compter les uns sur les autres

Mettre en mouvement l’engagement individuel et collectif étape par étape

Capter les signaux faibles de démotivation
Identifier les besoins satisfaits et les renforcer
Faire le diagnostic des besoins non satisfaits
Chercher avec l’équipe des pistes de solutions

Mettre en place des actions de remédiations avec l’équipe

Planifier : qu’est ce que l’on peut mettre en place et quand ?
Tester : comment fonctionne-t-il au quotidien ?
Ajuster : qu’est ce qui pourrait être amélioré
Valider : qu’est ce que l’on garde, renforce, supprime ?

Bilan final

Vos apprentissages, Vos acquis, Votre plan d’action

La pédagogie proposée

Du partage :

  • Des ateliers en petits groupes
  • Du partage de pratiques
  • Une ambiance conviviale

De l’expérimentation :

  • Des quizz digitaux
  • Des entraînements ciblés
  • Du mouvement

De la prise de recul :

  • Des supports variés :mind mapping, vidéos, schémas, infographie, documentation, articles…
  • Une projection dans l’avenir avec des binômes d'entraide
  • Des temps de réflexion individuelle et de synthèse des points-clés

Vos supports

Une documentation de base sous forme de livret accessible sur votre espace apprenant en ligne

Des documents co-construits au cours de la formation mis à disposition sur votre espace apprenant en ligne

Un accès permanent à une bibliothèque en ligne

Matériel requis

Appareil connecté à internet (smartphone, tablette, PC) pour accéder à la plateforme de formation ou autre appli pédagogique

Votre parcours de formation en 3 temps

Avant la formation

Questionnaire en ligne pour recueillir et analyser vos besoins

Capsule de formation pour introduire le sujet

Pendant la formation

Une pédagogie centrée sur l'apprenant avec du partage, de l'expérimentation et de la prise de recul, pour cultiver le plaisir d'apprendre et permettre à chacun.e de progresser selon ses préférences d'apprentissage

Après la formation

Une capsule pour aller plus loin

Un questionnaire bilan en ligne pour confirmer la progression

Un accompagnement individualisé à distance par mail 3 semaines après le face à face

Modalités de suivi et d’évaluation

Evaluation des acquis et attestations de réussite pour 60% de résultats conformes

Suivi post-formation à 3 semaines

Conditions d’accès

Nous sommes particulièrement attentives à permettre à chacun.e d'accéder dans de bonnes conditions à nos formations. Aussi, pour toute situation qui questionne la possibilité de suivre nos formations pour des personnes en situation de handicap, nous trouvons ensemble des aménagements adaptés au cas par cas. Notre référente en la matière, Florisse JEAN, est disponible pour évoquer le sujet dès le début de votre projet.

Financement et prise en charge

Vous souhaitez en savoir plus sur vos possibilités d’accès à la formation professionnelle ?

Nous pouvons vous aider à y voir clair sur les financements et dispositifs auxquels vous pouvez faire appel, avec votre OPCO ou votre service RH.

Certification

Profil de l’intervenant.e :

Florisse Jean : Après un master professionnel en Histoire et une expérience de management dans un groupe bancaire, Florisse a validé un titre de responsable de projet de formation qui lui permet d’exercer son métier de consultante-formatrice depuis 2013.

ou Mariam Pichelin : Après un master 2 professionnel en ingénierie de formation, elle a exercé en tant que chef de projet au sein d’un grand organisme de formation et de conseil avant de développer son activité indépendante depuis 2006.

Ou formateur/trice / coach.e et dirigeant.e d’entreprise, formé.e aux techniques de pédagogie active, membre du Club GL.

Tous nos intervenants sont formés à la pédagogie à distance et sont spécialisés en communication, management, pédagogie et développement personnel, domaines consolidés par de nombreux stages et lectures.

Vous avez un projet de formation ?Discutons-en ensemble !

Go Learning est un organisme de formation enregistré auprès de la DIRECCTE des Pays de la Loire sous le numéro 52440792944 (ne vaut pas agrément). RCS : 82503693200010.