8 couleurs pour fluidifier les relations humaines

Votre enjeu au quotidien :  mieux travailler au sein de votre équipe, qu’il s’agisse de votre management, de vos collègues, ou de vos clients. Vous avez besoin de clarifier votre positionnement, de comprendre le positionnement de vos interlocuteurs, de fluidifier les relations, et de trouver des pistes d’actions pour avancer ? Vous êtes peut-être comme Manon. Chargée de cl...

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8 couleurs pour faciliter les relations managériales

Ce qui guide votre action, c’est de permettre à vos équipes de se concentrer sur l’essentiel, tout en créant les conditions pour qu’ils aient plaisir à venir travailler le lundi matin. Pour cela, vous avez besoin de trouver ou de renforcer votre place en tant que manager ou chef de projet, tout en permettant aux équipes avec lesquelles vous travailler de s’impliquer dans leur mission. V...

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Le beau témoignage

Yannick Graton est directeur adjoint de la Direction des systèmes d'information de l'Université de Nantes. Avec lui nous avons mis en place une démarche de "Co-développement 8 couleurs", durant le premier semestre 2019 : les chefs de projets se sont réunis pour activer l'intelligence collective et faire émerger des pistes concrètes à mettre en oeuvre dans une situation donnée. Voici so...

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La genèse de l’approche 8 couleurs

Il était une fois... 8 couleurs Au début de l’histoire des 8 couleurs il y a un rêve, celui de permettre au plus grand nombre de s’approprier des compétences essentielles dans les relations humaines. C’est pourquoi depuis plusieurs années nous accompagnons des personnes à mieux se connaitre elles-mêmes, à mieux comprendre leurs interlocuteurs, et à trouver des solutions créatives et adap...

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Zoom atelier 29 Novembre : Donnons du crédit à nos décisions !

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